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Observer Comprendre
Agir

Formation. Ingénierie pédagogique. Accompagnement.
Psychologie du travail. Management. Ressources humaines. Communication.
Cabinet de consultant spécialisé dans le secteur public.
Parce que chaque demande est singulière et qu’il n’y pas deux équipes, deux services, deux individus semblables, chaque intervention est ajustée à vos besoins.
Écouter
C’est le fil rouge de ma démarche. Parce que chaque demande est singulière, qu’il n’y a pas deux individus, deux équipes semblables, et que chaque intervention doit s’ajuster à vos besoins.
Dialoguer
Pour prendre la plus juste mesure de votre contexte professionnel, comprendre ses enjeux et ses spécificités.
Proposer
Le programme est élaboré sur mesure. Les objectifs de l’intervention, ses contenus, les méthodes pédagogiques et d’animation sont définis en concertation.
 
Je privilégie les méthodes participatives. Elles favorisent la rencontre, l’expression et l’engagement.
Développer les compétences
Les formations sont conçues autour du partage des savoirs et pratiques. Les outils présentés sont choisis pour leur dimension opérationnelle dans le contexte de travail.
Soutenir les évolutions
Par exemple en cas de changements organisationnels dans une équipe. Ou, dans un registre plus individuel, par l’accompagnement des personnes dans leur réflexion sur leurs parcours professionnels.
Réaliser des projets
Notamment d’ingénierie de formation, pour élaborer des mallettes pédagogiques ou pour construire des modules de e-learning.
 
Déontologie
Chaque intervention est menée sous le sceau de la discrétion et de la confidentialité, dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine, du développement de l’autonomie des individus et du soutien du lien social.
Pérennité
Un crédo : privilégier les solutions durables. L’avantage est donné aux méthodes simples et pragmatiques, aux outils adaptables et aux logiciels sous licence libre, performants pour un moindre coût.
Qualité
Sérieux et professionnalisme. Les intervenants sont sélectionnés pour la valeur de leurs compétences et la solidité de leur expérience.
 
Outils et techniques
  • Face-à-face pédagogique
  • Travail en petits groupes
  • Etudes de cas
  • Autoscopie (utilisation de l’outil vidéo)
  • Evaluation des compétences managériales à 180° et 360° (certification ECPA 2012).
  • Utilisation de questionnaires d’évaluation et de positionnement individuel (personnalité, stress au travail, management, communication…).
 
 
Interministériel

Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP)

Institut régional d’administration
(IRA) de Nantes

Plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)
Ile-de France, Midi-Pyrénées, Aquitaine, Haute-Normandie, Basse-Normandie, Centre, Bretagne, Poitou-Charentes, Pays-de-Loire

Direction départementale de la protection des populations (DDPP) Haute-Garonne

Direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations (DDCSPP) Gers, Hautes-Pyrénées, Dordogne

Direction départementale des territoires (DDT) Ariège, Dordogne

 
Ministère de l’Intérieur

Direction des ressources
humaines - SDRF

Préfectures de région Aquitaine, Midi-Pyrénées

Préfectures de département des Landes, Gironde, Lot, Tarn, Pyrénées-Atlantiques, Loire-Atlantique

Direction interrégionale au recrutement et à la formation de la zone sud-ouest de la Police

Développement durable et territoire

Direction générale de l’aviation civile (DGAC)

Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL) Aquitaine

Direction interrégionale des routes
(DIR) Ouest

Direction départementale de l’équipement (DDE) Hérault

Centre d’études techniques de l’équipement (CETE) Méditerranée

 
Sport

Fédération Française de Basket-Ball (FFBB)

Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) Aquitaine et Centre

 
Agriculture

Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF) Aquitaine

Lycée d’enseignement technique et agricole (LEGTA) Toulouse-Auzeville

Enseignement et recherche

Université de Nantes, du Maine

Centre languedocien d’étude et de formation en gérontologie (ex INSERM-U500)

Unité de recherche clinique et épidémiologique du CHU de Montpellier

 
Santé

Centre d’accueil de jour thérapeutique Alzheimer Auxilia de Narbonne

France Alzheimer de l’Aude

Association départementale d’information et d’aide aux victimes (ADIAV) de Montpellier

 
Travail et emploi

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) Aquitaine

 
Défense

Institut supérieur de l’aéronautique et de l’espace (ISAE)

 
Justice

Pôle territorial de formation de la PJJ de Bordeaux

 
 
Muriel Barbé
6, rue Marc Séguin 75018 Paris
+33 6 20 13 03 28
SIRET : 508 183 639 00022
Déclaration d’organisme de formation en préfecture : 91 34 06529 34
Inscription sur liste ADELI
(psychologue diplômée d’Etat) : 119301414
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